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　　pg电子平台互联网垂直招聘网站拉勾网从2013年7月上线多家互联网公司入驻拉勾网，既包括了BAT等大牌公司，也有锤子科技、小米、美团等高速成长的黑马公司，覆盖包括移动互联网、电商、游戏、O2O等多个互联网细分领域。

　　拉勾的管理团队是典型的铁三角：许单单、马德龙、鲍艾乐（Ella），许单单是董事长，把握大局；马德龙担任CEO，负责产品和团队管理；Ella作为联合创始人，负责市场和一些运营工作。他们之前都在腾讯工作过，后来由于筹办3W咖啡聚在一起。

　　3W咖啡成立后，由一个14人的执委会团队来打理，但慢慢的其他人来的越来越少pg电子平台，最后只剩下了他们3个人。马德龙说这是“剩者为王”，他们3人开始也是兼职，后来大家觉得这件事值得放手一搏，陆续开始全职投入。

　　自从拉勾网建立的第一天开始，马德龙要求所有产品的设计和服务都是围绕着求职者来展开的，这彻底的颠覆了传统招聘的游戏规则。网络招聘在人们的印象中，一直都是件冷冰冰的事情，但是拉勾网通过擅长的媒体运作赋予了它温度和情感。

　　拉勾网目前主要的商业模式是企业用户付费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费。目前使用拉勾的企业达数万家，拉勾为其中一部分提供收费服务，其中包括360等知名公司。但拉勾和其它传统招聘网站最大的不同是：向企业收钱，但是给用户做产品。

　　在拉勾网上，为了保护求职者的利益，岗位薪水是必须要标注的。同时，拉勾网为了保护求职者的信息安全和隐私，硬性规定只有求职者自己才能给企业发简历。在拉勾上，是求职者和企业方一对一直接联系。这就有效的杜绝了第三方获取求职者个人信息的风险。但是，对于企业，拉勾却要求信息尽可能详细的披露，接近透明化。

　　此外，招聘公司的主页、产品、发展阶段等资料会被列出来。帮助求职者更好更全面的了解招聘公司，求职者面对的不再是一个冷冰冰的网页，而是带着丰富元素和色彩的立体信息，同时也是对招聘公司一次很生动的宣传。

　　毫无疑问，如今的拉勾网已经成为互联网公司招聘人才的必争之地。而从项目立项时估值不足千万，到现在整体估值8亿人民币左右，拉勾网一年时间，已经在互联网行业人尽皆知。