pg电子平台大部分人都经历过大学毕业上网找工作，常常是投出去的简历如同石沉大海，求职效率极低。对HR来说，网络招聘很难找到企业真正需要的人才，新型互联网人才活跃度低，简历千篇一律，找猎头费用又太高，真正有人脉资源的人举荐人才又得不到任何真金白银的回报。
网络招聘效率低，猎头渠道成本高pg电子平台，成为了求职者和用人单位最大的痛点。用“分职网”COO段金龙的话说，悬赏招聘将是未来最佳的求职入口，不仅能够提高招聘和求职的效率，还控制了招聘的成本。
分职网是一家针对互联网领域的中高端人才悬赏招聘平台，段金龙介绍说，分职网以悬赏金为链接，通过“全民猎头”的运营方式，将原本针对顶级人才招聘的猎头模式复制到中高端人才招聘中，同时借助零门槛的加入方式让每一位职场精英都有机会成为小猎头，充分调动职场精英人士的积极性，发挥其潜在的人脉价值。
在分职网诞生之前，企业招聘人才的方式主要有三种：1、招聘网站发布信息。2、委派猎头公司高价找人。3、利用人脉找寻可靠人才三种方式。而在分职网CEO郭吉君看来，三者都有很大的问题。
招聘网站发布信息主要是主要依靠简历找人，企业发布信息后只能被动等待人才投送简历，不仅时间漫长，而且由于没有其他的参考信息，导致人才搜索地准确性不高，需要进行不断的删选；委派猎头公司寻找高端人才耗资巨大，人才的招聘成本很容易超出企业预估；利用人脉寻找可靠人才虽然不需要付出太多的金钱和劳力，但是总是要消耗面子上的资源，需要不断通过“刷脸”的行为去获取人才，容易在无形中消耗了双方的好感度。
分职网在共享经济的潮流之下，利用“全民猎头”悬赏招聘的形式让人脉资源丰富的职场精英心甘情愿的分享自己人脉资源，以领取企业招聘任务获得对应“悬赏金”的有偿服务，让帮朋友找工作变成一门切实可行，有利可图的生意，消除了委托别人找工作的面子上的问题，充分发挥职业精英人脉资源优势。
在运营模式方面，产品经理徐垒认为分职网的招聘模式与阿里巴巴2017年1月10日所推出的农村淘宝招聘平台“村猎”类似。
阿里“村猎”主要通过“农村猎头”搜寻农村剩余劳动力，并向其向提供蓝领阶层的工作岗位，帮助大型劳动密集型企业提供丰富的人员储备，解决劳动密集型企业常见的“用工荒”问题。
言下之意，如果说阿里“村猎”走的是农村路线，那分职网则走的是城市路线。目前平台的主要盈利方式是成单抽成，当企业释放招聘和用人信息后，“全民猎头”们可以将手中的人才推荐给这些企业，如果成功入职，他们将得到分职网平台上显示的悬赏金，注意是平台上显示的悬赏金，并不是企业支付的悬赏金，“全民猎头”最多可以拿到企业支付悬赏金额的60%。
相比以猎头为核心的猎聘网和垂直于IT行业的拉勾网，分职网通过互联网行业成熟稳健的人脉圈子pg电子平台，以“共享经济（人才）”的角度切入行业。从分职网提供的数据看，目前平台接单的活跃顾问已经超过了5000人。
2016年分职网正式上线月获得深圳市企华夏科技发展有限公司500万天使轮投资。截止2017年1月31日，分职平台内产品、设计、技术类的岗位悬赏信息超过10万。
未来分职网将借助于城市合伙人制度，与全国各地加盟商深度绑定，为其在全国范围内的迅速发展提供了坚实的基础。
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