pg电子平台三 级 文 件 □绝密 □机密 □密秘 ■内部 □公开 文件名称：《五金件检验标准》 文件编号： 文件版次： A/0 生效日期： 2013-10-28 受控状态：发行方式：保管部门： 拟制 尹秀检 审核 批准 会审部门 综管部 销售部 财务部 采购部 生产部 品质部 物控部 售后部 发放部门 1、目的 明确五金件来料品质验收标准，规范检验动作，使检验、判定标准能达到一致性。2、范围3、定义 3.1 基本定义 3.1.1） A 面：指组装成整机后的正前面、上表面及丝印面（在使用过程能直接看到及吸引视觉的表面）。 3.1.2) B 面：指组装成整机后的背面（需将视线°才能看到的四周边）； 3.1.3) C 面：指组装成整机后的底面（正常使用时看不到的背面及底面）。 3.1.4) 限度样板：对于文字难以描述清楚或不易判定合格与不合格之外观缺点，则以提供承认样品及说明图片，供检验时作依据。 3.2 缺陷定义 3.2.1) 毛边：由于机械冲压或切割后未处理好，导致加工件边缘或分型面处所产生的金属毛刺。 3.2.2) 划伤：由于在加工或包装、运输过程中防护不当导致产品表面出现的划痕、削伤。 3.2.3) 切割不齐：由于产品在加工过程中定位或设备固定不当，导致产品边缘切割不齐。 3.2.4) 变形：因加工设备调校不当或材料因內应力而造成的产品平面形变。 3.2.5) 氧化：因产品加工后未进行相应防锈处理或处理措施不当，而导致产品表面出现锈斑。 3.2.6) 尺寸偏差：因加工设备的精度不够，导致产品尺寸偏差超过设计允许水平。 3.2.7)“R 角”过大/小：产品因折弯或冲压设备精度不够，导致折弯处弧度过大/小。 3.2.8) 表面凹痕：由于材料热处理不好或材料生锈，其内部杂质导致金属表面形成的凹痕。 3.2.9) 倒圆角不够：产品裁切边缘因切割或冲压原因产生的锐边未处理成圆弧状，易导致割手。 3.2.10) 异色点：在产品表面出現颜色异于周围颜色的点。 3.2.11) 破裂：因机加工损伤而造成产品的裂纹或细小开裂。 3.2.12) 麻点：喷涂件表面上有附著的细小颗粒。 3.2.13) 堆漆：喷涂件表面出现局部的油漆堆积现象。 3.2.14) 阴影：喷涂件表面出现的颜色比周围暗的区域。 3.2.15) 露底色：喷涂件出现局部的油漆过薄而露出底材颜色的现象。 3.2.16) 鱼眼：由于溶剂挥发速度不对而在喷涂件表面出现凹痕或小坑。 3.2.17) 飞油：超出了规定的喷涂区域。 3.2.18) 剥落：产品表面出现涂层脱落的现象。 3.2.19) 色差：产品表面顏色与标准样品颜色有差异。 3.2.20) 手印：产品表面出现的手指印。 3.2.21) 硬划痕：由于硬物磨擦而造成产品表面有明显深度的划痕（用指甲刮有明显感觉）。 3.2.22) 软划伤：沒有明显深度的划痕（无手感，但肉眼能明显看出）。 3.2.23) 毛丝：产品表面出现细小的尘丝。 4、职责和权限： 4.1）IQC、QA负责依据检验标准进行检验和判定。 4.2）品质经理对有争议的问题进行最终裁决判定。 5、作业程序 5.1 检验条件 5.1.1 外观检验条件 5.1.1.1） 光源：日光灯600～800LUX。 5.1.1.2） 目视距离：15-30cm。 5.1.1.3） 目视角度：检测面与人眼方向成45°～ 90°。 5.1.1.4） 目视时间：10 ～30S。 5.1.2 检验工具 5.1.2.1）量测工具：精度为0.01mm的游标卡尺、精度为0.1mm的卷尺或钢板尺、精度为0.01mm的塞尺、精度为0.01mm的塞规、色差仪、精度为0.01mm的高度规、精度为0.002mm的横杆表、厚薄规、孔径规、牙规、百格刀、3M胶纸、盐雾测试箱、烤箱、恒温恒湿箱 5.1.3检验单位代码对照表 项目名称 数目（个） 直径（mm） 深度（mm） 距离（mm） 长度（mm） 宽度（mm） 面积（mm2） 对应代码 N D H DS L W S 5.2 检验依据 MIL—STD—105E LEVELⅡ检验水准。 允收品质水平： CR(致命缺陷): AQL=0 MA(严重缺陷)：AQL=0.65 MI(轻微缺陷)：AQL=1.0 测试项目采用特殊检验S-2 水准：AQL=1.5，收0退1。 5.3 检验项目与缺陷判定 序号 缺陷名称 检验规格 判定 1 划伤（硬） A面N＞2;D＞2mm;H＞0.2mm;L＞3mm;S＞0.5m㎡;DS＜10cm MA B面N＞3;D＞3mm;H＞0.2mm;L＞5mm;S＞0.8m㎡;DS＜8.0cm MI C面N＞3;D＞3mm;H＞0.2mm;L＞5mm;S＞1.0m㎡;DS＜5.0cm MI 2 划伤（软） A面N＞2;D＞2mm;H＞0.2mm;L＞3mm;S＞0.5m㎡;DS＜10cm MA B面N＞3;D＞3mm;H＞0.2mm;L＞5mm;S＞0.8m㎡;DS＜8.0cm MI C面N＞3;D＞3mm;H＞0.2mm;L＞5mm;S＞1.0m㎡;DS＜5.0cm MI 3 毛边 A面L＞1.0mm;且明显划手 MA B面L＞1.2mm;且明显划手 MI C面L＞1.5mm;且明显划手 MI 4 毛丝 A面L＞2.0mm;且无法去除 MA B面L＞2.5mm;且无法去除 MI C面L＞3.0mm;且无法去除 MI 5 破裂 L＞2.0mm;W＞0.5mm; MA 6 变形 ＞1.0mm（以平面度、直线度、平行度等指标考核） MA 7 间隙 上下盖、前后门、玻璃与面壳、前后壳＞1.0mm MA 8 表面凹凸 A面S＞0.8m㎡ MA B面S＞1.0m㎡ MI C面S＞1.2m㎡ MI 9 断差 上下盖、前后门、玻璃与面壳、前后壳＞1.5mm MA 10 批锋毛刺 五金件上批锋倒钩倒角划伤人体皮肤 CR 11 麻/尘/沙/异色点 A面N＞5;D＞0.5mm;W＞0.5mm;S＞1m㎡;DS＜5.0cm MA B面N＞8;D＞0.5mm;W＞0.5mm;S＞1m㎡;DS＜8.0cm MI C面N＞10;D＞0.5mm;W＞0.5mm;S＞1m㎡;DS＜10cm MI 12 堆漆堆粉 A面N＞1;DS＜20mm;S＞1m㎡ MA B面N＞2;DS＜15mm;S＞2m㎡ MI C面N＞3;DS＜10mm;S＞2m㎡ MI 13 起泡 S＞1.0m㎡ MA 14 折弯 超出工程图纸公差范围 MA 15 露底色 A面喷漆喷粉露底色S＞0.5m㎡ MA B面喷漆喷粉露底色S＞1.0m㎡ MI C面喷漆喷粉露底色S＞2.0m㎡ MI 16 色差 A面色差S＞1.0m㎡ MA B面色差S＞2.0m㎡ MI C面色差S＞3.0m㎡ MI 17 手印/压印 A面L＞3.0mm; S＞1.0m㎡且无法擦除 MA B面L＞4.0mm; S＞2.0m㎡且无法擦除 MI C面L＞5.0mm; S＞3.0m㎡且无法擦除 MI 18 阴影 A面S＞2.0m㎡ MA B面S＞3.0m㎡ MI C面S＞4.0m㎡ MI 19 飞油粉 A面S＞2.0m㎡ MA B面S＞3.0m㎡ MI C面S＞4.0m㎡ MI 20 鱼眼 A面S＞0.5m㎡;N＞5;DS＜5.0cm MA B面S＞1.0m㎡; N＞8; DS＞8.0cm MI C面S＞1.5m㎡; N＞10; DS10cm MI 21 油粉脱落 A面S＞0.5m㎡;N＞1;DS＜20cm MA B面S＞1.8m㎡; N＞2; DS＞15cm MI C面S＞1.0m㎡; N＞3; DS＞10cm MI 22 流漆 A面S＞0.5m㎡;W＞0.8mm MA B面S＞1.0m㎡;W＞1.0mm MI C面S＞1.2m㎡;W＞1.2mm MI 23 氧化生锈 A面S＞0.2m㎡;N＞1;DS＜30cm MA B面S＞0.8m㎡; N＞2; DS＞20cm MI C面S＞1.0m㎡; N＞3; DS＞15cm MI 24 切割不齐 A面L＞1mm;D＞0.5mm; MA A面L＞1.2mm;D＞1.0mm; MI A面L＞1.5mm;D＞1.2mm; MI 25 点焊、铆接 超出承认样板 MA 26 尺寸偏差 超出工程图纸公差范围 MA 27 倒圆角不够 超出工程图纸公差范围 MA 28 倒R角过大过小 超出工程图纸公差范围 MA 29 螺柱松脱 螺丝柱出现松脱 MA 30 螺柱歪斜 螺柱歪斜角度＞0.5° MA 31 螺孔堵塞 螺丝堵塞、盲孔 MA 32 螺牙过浅 螺丝牙攻丝过浅螺丝锁不进锁不平 MA 33 螺牙漏攻 漏攻螺丝锁不了螺丝 MA 34 通孔不通 要求贯通的孔没通 MA 35 盲孔不盲 要求不贯通的孔位被贯通 MA 36 螺牙纹 螺牙纹残缺烂牙 MA 37 厚度 超出工程图纸公差范围 MA 38 光泽度 超出承认样板 MA 39 丝印 字体漏印、脱落、模糊、重叠、歪斜、中断、粗细不均 MA 40 混装、短装 不允许 MA 41 缺零部件 不允许 MA 42 材质 材质与样品不一致 MA 43 装配 无法装配、装配过紧或过松 MA 44 结构 结构尺寸超标，影响装配 MA 5.4 试验项目 5.4.1.酒精擦拭试验 测试规范及要求：用浓度为95-98%的酒精湿润棉布，以500ｇ的力，每秒一次循环的频率来 回擦于被测样品表面涂装处，擦拭长度大于5cm，擦拭20次有丝印字体不可有变形与脱落 现象，100次后喷涂不可露底。 擦拭次数 测试结果/现象 缺陷类别 n≦20 丝印变形或脱落 CR(0/1) n≦50 喷涂脱落，见底材 CR(0/1) 50＜n≦80 喷涂脱落，见底材 MA 80＜n≦100 喷涂脱落，见底材 MI 5.4.2附着力测试 试验目的： 测试阳极氧化层与基材之间的附着力。 试验条件： A)用锋利刀片（刀锋角度为20°～30°）在测试样本表面划5×5个1mm×1mm小网格，每一条划线应深及阳极氧化层的底材；用毛刷将测试区域的碎片刷干净；用粘附力(10±1)N/25mm 的胶带（NICHIBAN CT405AP-24胶纸）牢牢粘住被测试小网格，并用橡皮擦用力挤压胶带，赶走胶带与阳极氧化层之间的气泡，以加大胶带与被测区域的接触面积及力度（如气泡排出不干净，可以用指甲尖轻微擦拭气泡排出不干净位置）；用手抓住胶带一端，在60°方向，0.5s～1s内扯下胶纸，试验一次,试验后再用5倍放大镜检查阳极氧化层的脱落情况。B)最少样品数量：3PCS 操作方法： A) 对待测阳极氧化层目检，外观无异常。B）用锋利刀片（刀锋角度为20°～30°）在测试样本表面划5×5个1mm×1mm小网格C）用毛刷将测试区域的碎片刷干净将NICHIBAN CT405AP-24胶带粘住被测试小格，并使用铅笔橡皮擦拭接触部位，以加强胶带与待测区之接触面积D）静置(90±30)s后；用手抓住胶带的一端，在60°方向迅速扯下胶带。检查阳极氧化层脱落状况。 等级 描述 脱落图例 5B 切割边缘完全平滑，无一脱落 - 4B 在切叉处有少许阳极氧化层脱落，但交叉切割面积受影响不能明显大于5％ 3B 在切叉处和/或沿切口边缘有阳极氧化层脱落，受影响的交叉切割面积明显大于5％，但不能明显大于15％ 2B 阳极氧化层沿切割边缘部分或全部以大碎片脱落，和/或在格子不同部分上部分或全部脱落，受影响的交叉切割面积明显大于15％，但不能明显大于35％ 1B 阳极氧化层沿切割边缘大碎片剥落，和/或一些方格部分或者全部出现脱落，受影响的交叉切割面积明显大于35％，但不能明显大于65％ 0B 剥落的程度超过1B 5.4.3 3M胶纸粘贴测试 a) 测试规范及要求：用3M胶纸（型号：600#）贴于样品丝印表面并按紧，使胶带均匀粘附于样品表面，提起胶带一边沿45°角迅速拉起，拉起胶带后丝印无脱落现象，每单位测试样品以五次试验后结果为准。 b) 判定标准 胶纸粘贴测试判定标准 测试结果/现象 缺陷类别 丝印轻微脱落（丝印内容无损） MI 丝印脱落（丝印内容仍可清晰分辨） MA 丝印脱落（丝印内容残缺） CR(0/1) 5.4.4防锈试验 用5％NaCL溶液,PH值在6.5-7.2之间,喷雾气压为1±0.2KG/CM2,饱和桶温度为47±1℃,试验室温度为35±1.1℃,喷雾12H后，样品要求面无任何腐蚀点、氧化、表面处理层离层或剥落等现象。 5.4.5硬度试验 将专用测试3H铅笔削平，呈90度角贴近喷涂表面，再施以500g力，以1cm/S的速度在喷涂表面刻划4-5cm，然后用沾有清水的棉布擦掉铅笔印（每件测试物必须测试两端及中央3个以上部位）,无印痕实验后样品上出现印痕 5.4.6耐温测试 随机抽取5pcs放入200℃烤箱内烘烤15分,表面无明显起泡现象。 5.4.7恒温恒湿试验 将样品放入恒温恒湿机，设定温度65℃，相对湿度95％ ，测试时间48H,要求样品表面无氧化、生锈、处理层脱落等现象喷涂表面有起泡、生锈、变色等现象。 6、相关表单记录 进料检验报告 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作pg电子平台，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第9页 共9页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！
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